Peguam Muda

Apabila berlaku kematian lazimnya si mati akan meninggalkan harta yang dikenali sebagai harta pusaka (estate - saya pernah terkeliru dahulu ingatkan estate ini adalah estet getah atau estet sawit). Oleh kerana si mati telah meninggal dunia, maka seseorang perlu dilantik bagi menguruskan harta si mati. Pengurus harta si mati ini dipanggil pentadbir harta pusaka.                                                         sumber: www.kuburakhirat.com Terdapat 2 cara untuk melantik pentadbir harta ini iaitu jika si mati meninggalkan wasiat yang telah menamakan wasi atau pentadbir (executor) maka orang itu akan menguruskan harta si mati. Jika si mati tidak menamakan siapakah wasi dalam wasiatnya atau si mati mati tanpa meninggalkan wasiat maka seorang atau tidak lebih daripada empat orang boleh dilantik sebagai pentadbir harta si mati. Kadangkala, para waris tidak boleh bersepakat untuk melantik pentadbir harta si mati, maka kaedah dan prinsip berikut akan digunakan oleh pihak M

Antara keseronokan kerjaya guaman adalah apabila anda dihargai oleh klien ( saya pun tidak pasti kenapa dalam kerjaya guaman perkataan 'klien' digunakan dan jarang perkataan 'pelanggan' digunakan; selain itu, ejaan klien kadang-kala dieja sebagai 'kelayan' ). Lebih-lebih lagi jika anda dihargai oleh pihak lawan. Ini tentu sekali memberikan impak yang besar kepada diri seorang peguam. sumber: www.commentskart.com Pada tahun 2004-2005, sejurus selepas PRU 11, saya berpeluang untuk bersama-sama dengan Datuk Haji Mohd Ariff Yusof (sekarang Hakim Mahkamah Rayuan) untuk membawa kes petisyen pilihan raya di Mahkamah Pilihan Raya. Pada masa itu, Datuk Haji Mohd Ariff Yusof adalah peguam kanan di firma Cheang & Ariff sebelum beliau ditawarkan untuk berkhidmat sebagai seorang hakim. Meskipun kalah di peringkat Mahkamah Tinggi dan Mahkamah Persekutuan, kekalahan itu adalah kekalahan yang bermaruah. Antara isu penting yang dibangkitkan adalah samada prinsip yan

1)            Constructive dismissal is a term used when an employee terminates his employment contract and considers himself discharged from further performance of his work as a result of his employer’s behaviour. For example, the employer has made the employee’s position at work untenable leaving the employee with no alternative but to quit his employment under protest. Although there is no actual dismissal by the employer, the end result is the same as if the employee had been fired. 2)            Gopal Sri Ram JCA in Quah Swee Khoon v Sime Darby Bhd [2001] 1 CLJ 9 at 19 described ‘constructive dismissal’ as follows: “A reading of the pleaded case for the parties resolved the issue that fell for adjudication before the Industrial Court into what the profession has come to call as a “constructive dismissal”. There is no magic in the phrase. It simply means this. An employer does not like a workman. He does not want to dismiss him and face the consequences. He wants

1.    A statement is defamatory ‘if it tends to lower him in the estimation of right thinking members of society generally or if it exposes him to public hatred, contempt or ridicule or if it causes him to be shunned or avoided’ - [ see Halsbury Laws of Malaysia, Vol. 2, [2004] Reissue pg 400 . 2.    In deciding whether those passages were defamatory, a judge has first to rule on two related questions of law: whether, upon the evidence, the words complained of are reasonably capable of referring to the plaintiff and whether they are reasonably capable of bearing a defamatory meaning in the minds of reasonable persons in the circumstances of the particular case. [see Halsbury Laws of Malaysia, Vol. 2, [2004] Reissue pg 540.   3.    In Kian Lup Construction v Hong Kong Malaysia Bhd [2002] 7 CLJ    32 , it was held:- “In other words, the plaintiff must prove (3) elements of the tort of defamation, which are: a)    the plaintiff must show that the statement bears defamator