Skip to main content

PERANGAI ORANG MELAYU MENURUT FRANK SWETTENHAM DALAM MALAY SKETCHES

 Pemerhatian Frank Swettenham dalam Malay Sketches (1895) terhadap perangai lelaki Melayu yang masih kekal sehingga ke hari ini adalah mengenai sifat suka bermewah dan suka berhutang. Biar papa asal bergaya. Biar beli mercedes daripada naik viva walaupun nak isi minyak pun terpaksa berhutang.

Katanya,
"He is courageous and trustworthy in the discharge of of an undertaking; but HE IS EXTRAVAGANT, FOND OF BORROWING MONEY, AND VERY SLOW IN REPAYING IT."
Lelaki Melayu ini juga kuat beragama tetapi kuat juga percaya karut marut. Jenis tak minum arak atau hisap dadah tapi berjudi tetap jadi mainan. Jadi tak heranlah sekarang ini kalau ramai orang yang punya pangkat dan kuasa ini dahi kemain hitam kononnya tanda banyak sujud tapi belakang dok kira duit rasuah. Pergi umrah tapi ditaja kontraktor. Tak heran juga kalau ramai yang berasa berzikir di kubur lebih berkesan di jiwa daripada berzikir atas tikar sejadah di rumah atau di masjid.
"He is a Muhammadan and fatalist, but HE IS ALSO VERY SUPERSTITIOUS. He never drinks intoxicants, he is rarely an opium smoker. But he is fond of gambling, cock-fighting and kindred sports."
Jenis jaga kabilah atau kumpulan sendiri atau orang sekarang panggil macai kepada ketua atau walaun buta walaupun arahan ketua dan bosskurr itu sangat mengarut dan tak masuk akal macam yang kata air hujan dan sungai kita banyak tapi takde bekas nak simpan. Walaupun jawapan begitu terasa benak tapi pakat dok hadam jugak sebab jaga kabilah.
"The spirit of the clan is also strong in him. He acknowledges the necessity of carrying out, EVEN BLINDLY, THE ORDERS OF HIS HEREDITARY CHIEF, while he will protect his own relatives at all costs and make their quarrel his own.
Labels:

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Hak Penjagaan Anak (Hadhanah)

Secara umumnya undang-undang berkaitan hak penjagaan anak ini adalah mudah. Lazimnya jika seseorang anak itu belum mumaiyyiz (belum dapat membezakan antara yang baik dan buruk), hak jagaan adalah diberikan kepada ibu. Jika anak itu telah mencapai umur mumaiyyiz, lazimnya umur 7 tahun ke atas, Mahkamah akan menemuramah anak itu dan menanyakan anak tersebut dengan siapakah dia lebih selesa untuk tinggal. Walaupun terdapat beberapa pengecualian kepada prinsip umum ini, Mahkamah biasanya jarang lari daripada prinsip umum ini. Namun, pengalaman lepas menunjukkan bahawa kes berkaitan hadhanah ini paling sulit untuk diselesaikan disebabkan faktor-faktor yang mendatang. Ini disebabkan seseorang ibu atau bapa itu gagal memahami konsep hadhanah ini menurut hukum syarak. Ibu atau bapa yang bercerai itu kadang-kadang terbawa-bawa dengan sebab perceraian sehinggakan anak tersebut menjadi mangsa. sumber: www.jurnalberita.com Sewaktu kes hadhanah itu berlangsung, pihak-pihak biasanya akan m...
137 comments
Read more

Pengiraan Kadar Mutaah

1.  Bagi pasangan yang bercerai, menetapkan kadar mutaah yang sewajarnya adalah suatu kesulitan. Bagi isteri, pasti mahu mendapatkan jumlah yang besar setimpal dengan pengorbanan yang beliau lakukan terhadap suami. Bagi suami, jumlah yang dituntut oleh isteri itu mungkin melampau dan tidak setara dengan tindakan yang dibuat oleh bekas isteri. Misalnya, dalam kes tuntutan mutaah pelakon Rita Rudaini lwn Aidil Zafuan Abdul Razak, yang mana plaintif telah mendapat penghakiman sejumlah RM30,000 berbanding tuntutan asalnya yang berjumlah RM300,000.   2.   S.56 Akta Undang-Undang Keluarga Islam (Wilayah-Wilayah Persekutuan) 1984 (Akta 303) tidak memperincikan kaedah menetapkan jumlah mutaah yang perlu dibayar. Ianya hanya menyebutkan, kadar mutaah itu ditetapkan atas suatu jumlah yang wajar dan patut mengikut Hukum Syarak. Seksyen 56. Mut’ah atau pemberian sagu hati kepada perempuan yang diceraikan tanpa sebab yang patut Sebagai tambahan kepada haknya untuk mem...
2 comments
Read more

THE CONCEPT OF CONSTRUCTIVE DISMISSAL IN MALAYSIA

1)            Constructive dismissal is a term used when an employee terminates his employment contract and considers himself discharged from further performance of his work as a result of his employer’s behaviour. For example, the employer has made the employee’s position at work untenable leaving the employee with no alternative but to quit his employment under protest. Although there is no actual dismissal by the employer, the end result is the same as if the employee had been fired. 2)            Gopal Sri Ram JCA in Quah Swee Khoon v Sime Darby Bhd [2001] 1 CLJ 9 at 19 described ‘constructive dismissal’ as follows: “A reading of the pleaded case for the parties resolved the issue that fell for adjudication before the Industrial Court into what the profession has come to call as a “constructive dismissal”. There is no magic in the phrase. It simply means this. An employer does not like...
49 comments
Read more